Paroles
Découvrir, s’étonner, se questionner, rencontrer, partager, échanger, apprendre et se faire plaisir tout simplement, garder l’envie d’apprendre, apprendre par le jeu, par l’expérimentation, ressentir, éprouver ... Et se dire que tout est possible, voilà ce qui me mène à travers le monde depuis quelques décennies !
Chemin faisant, j’ai obtenu un diplôme de Psychologue du Travail et un Master de Gestion et Management des Organisations.
Je m’appuie sur mon vécu et mes expériences professionnelles acquises dans différents secteurs d’activités (industrie, commerce, aéronautique, santé social ...) pour vous aider à « Apprivoiser et Libérer votre JE ».
Ma démarche repose sur le respect de l’Autre et le non jugement.
"APPRIVOISEZ ET LIBÉREZ VOTRE JE"
PSY EN VOL, UN AUTRE REGARD
interventions
- Métiers et pratiques professionnelles (EPP, APP)
- Accompagnement individuel et collectif
- Formations
- Recherche-Action
- Le plus de PSY EN VOL : Séminaire «En Vol»
- Consultations individuelles
Cabinet situé à Vienne (38200)
16-18 place Miremont - 38200 VIENNE
Du lundi au jeudi de 9h à 20h
Prise de RDV par mail : psyenvolsr@gmail.com
Accès : Nombreux parkings devant et à proximité - Gare 5 min à pied
axes de travail
- Cohésion d’équipe et travail d’équipe
- Accompagnement au changement
- Développement personnel, gestion de l’échec, confiance en soi
- Développement des compétences, Bilan professionnel,
- Souffrance au travail et risques psychosociaux
Psy ...
- Conseil et soutien psychologique des salariés, non salariés, étudiants : Proposer un espace d'accueil pour déposer une parole, trouver une écoute, prendre une respiration, prendre de la distance, se reconstruire et aller de l'avant.
Dispositif d'accompagnement à distance possible (téléphone, visio).
- Bilans de Compétences, accompagnement au projet, : Découvrir, prendre connaissances de ses compétences, faire un point sur son parcours professionnel, ses talents, ses motivations, (re)prendre confiance en soi, élargir son horizon, retrouver du sens et découvrir d'autres potentialités
- Échange de pratiques professionnelles (EPP) : S’appuyer sur le collectif pour partager ses pratiques professionnelles et développer des compétences individuelles et collectives.
- Analyse des Pratiques Professionnelle (APP) : Permettre la mises en mots des situations vécues en favorisant l’expression et la diversité des points de vue. Redonner du sens à sa pratique et favoriser une cohésion d’équipe. (méthode du GEASE-Groupe d’Entrainement à l’analyse des Situations Educatives).
- Groupe de parole : Thérapie de groupe basée sur la parole et la libre-expression.
- Atelier « histoires de vie » : Se réapproprier son histoire par le biais de l’écriture et du regard de l’Autre. Ecrire pour se dire.
- Formations Secteur sanitaire et social, Préparation aux concours, Accompagnement au projet, Management, Communication, Qualité de vie au travail,... .
Apprendre à apprendre et transmettre.
Apprendre et se découvrir par le jeu. Etudes de cas et mises en situations.
"On peut en savoir plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation" Platon
- Recherche-Action : Permettre à chacun et au collectif d’une association, entreprise ou structure d'être acteur dans la compréhension et la résolution d'un problème. Favoriser la résolution de problème par l'implication de chacun. Permettre l’émergence de connaissances sur le métier, faciliter le retour d'expériences et favoriser ainsi le changement et l’innovation. Utilisation d'outils tels que l’auto confrontation croisée ou le sosie.
« Le petit plus de PsyenVol » :
Séminaire « En vol » - le facteur humain : Formation et mises en situation qui s’appuie sur un travail de recherche réalisé par les psychologues de la NASA. Leur but était de comprendre pourquoi les process mentaux biaisés et les incompréhensions au sein de l’équipage mènent au crash.
mes références
Ma pratique est d’ordre intégrative et s’appuie sur différents courants :
Psychodynamique du travail _ Clinique de l’activité _ Analyse transactionnelle - Psychosociologie
Psychodynamique du travail
La Psychodynamique du travail est une discipline relativement récente, crée à l’initiative de Christophe Dejours, psychiatre et psychanalyste.
Cette discipline s’intéresse au processus psychique mis en place par une personne face à la réalité du travail. Elle met en lumière le rapport subjectif du travail et la dualité de l’expérience du travail qui est à la fois souffrance et plaisir.
L’approche « dynamique » de la psychodynamique du travail s’intéresse aux mécanismes, stratégies, ingéniosité que les individus mettent en œuvre pour donner du sens à leur travail.
Cette discipline s’intéresse aux individus à travers leurs « stratégies » pour réaliser et « résister » au travail, mais vise principalement le collectif de travail et l’organisation du travail. L’organisation du travail étant le facteur permettant la mobilisation des ressources individuelles et collectives et l’émergence de stratégies et d’innovations.
Clinique de l’activité
La clinique de l’activité, concept développé par Yves Clot, professeur titulaire de la chaire de Psychologie du travail du CNAM de Paris questionne le travail comme activité, en distinguant le travail prescrit et le travail réel.
La clinique de l’activité rend compte des conflits qui traversent l’individu et s’interroge sur le « pouvoir d’agir » de chacun sur son activité.
L’activité étant utilisée comme un outil clinique permettant de rendre compte de ce qui se fait, ne se fait pas, ne se fait plus, aurait dû se faire, de ce qu’on pensait faire ...
Au-delà des pratiques professionnelles, la clinique de l’activité questionne le métier en tant qu’objet « vivant » : Il est à la fois « personnel », chacun exerce son métier avec sa singularité, « interpersonnel », nous interagissons avec des collègues, des clients, des fournisseurs, ....
Le métier est aussi transpersonnel, chacun prend place dans un collectif (ou non) une histoire collective qui le dépasse. Enfin, le métier est « impersonnel » en tant qu’objet défini par un ensemble de prescriptions.
L'analyse transactionnelle
Élaborée par Eric Berne, cette approche relève de la psychologie humaniste. Cette théorie qui est aussi une méthode permet d’analyser les différents niveaux de communication entre les humains et permet de comprendre comment les individus s’organisent et communiquent au sein de groupes (associations, entreprises, ...).
« On ne forme pas les équipes au travail d’équipe, on forme les individus au travail d’équipe » (CRM, psychologues de la NASA)
L’aviation réserve une large palette de thèmes d’observation pour mieux comprendre notre mode de fonctionnement.
En effet, le cockpit est un formidable révélateur des limites physiques et intellectuelles de l’être humain : Stress, charge de travail élevée, systèmes complexes, situations imprévisibles...
Dans mes interventions "en vol" je propose de partager des résultats et des mises en situation extraits notamment du Crew Ressource Management (CRM).
Le CRM est une méthode de formation des équipages d’avion issu d’un travail de recherche de 10 années par les psychologues de la NASA.
Leur but était de comprendre pourquoi les process mentaux biaisés et les incompréhensions au sein de l’équipage mènent au crash.
Les accidents et incidents de vols sont dus à la combinaison de multiples facteurs, mais les résultats des enquêtes montrent que dans une large majorité de cas, le facteur humain a été déterminant.
Cet univers m’est familier par mon expérience de personnel navigant dans une compagnie aérienne Suisse, Mais également par ma pratique du parapente, de la voltige et ma formation intensive à bord d’un simulateur de Boeing 777.
J’ai recueilli des témoignages et développé des outils avec des pilotes de chasse, des pilotes de ligne et des cadres d’entreprises.
Ces outils me permettent d’aborder différents axes de travail :
-
La maitrise des émotions, la gestion de l’échec,
-
le leadership naturel,
-
Le travail d’équipe, la gestion des conflits...
-
Le processus décisionnel dans un univers complexe, incertain ou en situation de stress, la prise de décision collégiale.
Les formations et études de cas, font appel à l’esprit d’analyse des stagiaires afin d’ouvrir le débat sur leurs propres expériences, leurs freins.
Les modules reposent sur des témoignages, des vidéos, et du travail en groupe afin de captiver l’auditoire et faciliter l’assimilation.
Chaque enseignement sera transposé dans le quotidien des stagiaires afin d’identifier des applications directes sur leur propre univers de travail.
Nos interventions intègrent harmonieusement les études comportementales menées dans l’aéronautique, l’analyse de cas réels et les mises en situation des stagiaires.
Nos animations comportent des vidéos "dans le cockpit" pour renforcer le réalisme des mises en situation.
Au-dessus des étangs, au-dessus des vallées,
Des montagnes, des bois, des nuages, des mers,
Par delà le soleil, par delà les éthers,
Par delà les confins des sphères étoilées,
Mon esprit, tu te meus avec agilité,
Et, comme un bon nageur qui se pâme dans l'onde,
Tu sillonnes gaiement l'immensité profonde
Avec une indicible et mâle volupté.
Envole-toi bien loin de ces miasmes morbides ;
Va te purifier dans l'air supérieur,
Et bois, comme une pure et divine liqueur
Le feu clair qui remplit les espaces limpides.
Derrière les ennuis et les vastes chagrins
Qui chargent de leur poids l'existence brumeuse,
Heureux celui qui peut d'une aile vigoureuse
S'élancer vers les champs lumineux et sereins ;
Celui dont les pensées, comme des alouettes,
Vers les cieux le matin prennent un libre essor,
Qui plane sur la vie, et comprend sans effort
Le langage des fleurs et des choses muettes !
Élévation - Charles Baudelaire
N° ADELI : 389317660
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Organisme de formation enregistré sous le numéro 84 38 07244 38. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat